部下を怒らない・叱らない・イライラしないリーダーシップとは?

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大きい目標を小さい目標に分割する


「目標はあるのだけれど、なかなか達成することができない。」

そのような場合は、


・目標が漠然としすぎている

・目標が大きすぎる


ことが多いです。

目標を立てたら、

その目標を達成するためには、どうしたら良いのか?

これを考えていかなければならないのです。

目標を達成するためには、どうすれば良いのか?


目標を達成するためには、どうすれば良いのか?それは、

 どうする?
 どうする?
 どうする?

これを突き詰めて考えていけばよいのです。

突き詰めていけば、今、具体的に何をしなければならないのかが分かります

例えば、営業の場合を考えてみます。

1ヵ月に10件の契約を取ることを目標に考えてみます。


1ヵ月に10件の契約を取る!→【目標

 ↓【1ヵ月に10件の契約を取るには?】

3日に1件の契約を取れれば良い

 ↓【3日に1件の契約を取るには?】

1日10件の訪問をすれば良い

 ↓【1日10件の訪問をするには?】

1日100件の電話連絡をすれば良い


このような感じで考えていけば、1日の具体的な仕事が分かります。

目標を決めたら、それを1日にしなければならない具体的な仕事に落とし込んでいけば良いのです。

つまり大きい目標を小さい目標に分割すること。

この小さい目標を、ひとつずつ達成していけば、やがて大きな目標を達成することができるのです。


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