部下を怒らない・叱らない・イライラしないリーダーシップとは?

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計画倒れにならない方法


目標を立てても、その目標が達成されず計画倒れになってしまった経験ってありませんか?

私にも、その経験があるのですがその原因を良く考えてみると、ある傾向があることが分かりました。

それは、動機が明確ではなく、ただ漠然と目標にしていたのです。

一方、目標が達成されているものは、動機が明確になっていて、「何としてもこの目標を達成しよう!」と強く願っていたものでした。

目標を立てた時に、必ず考えて欲しいことがあります。

【なぜその目標を立てるのか?】

「その目標をなぜあなたは立てるのか?」ということです。この部分を一生懸命考えましょう。

「私は○○になりたいから、この目標を立てて絶対に達成する!」

その目標を立てるに至った理由があるはずです。

もし、一生懸命考えても思い浮かばない場合は、まだこの目標を立てる時期ではないのかもしれません。


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