部下を怒らない・叱らない・イライラしないリーダーシップとは?

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会社に不満を言うよりも、自分はその状況でどうあるべきかを考える


私自身、以前と変わったと思うところはいくつかあるのですが、その中でも「会社に対する不満を言わない」ことが変化のひとつです。

以前は、会社の不満ばかり言っていました。

でも、ある時思ったんです。

会社に不満を言う、つまり人のせいにして、自分を肯定化することで自分の成長は止まってしまう

人のせいにするのは簡単なんです。しかし、それでは自分は成長しない。

私は、全ての事柄を自己原因で考えるようにしています。

置かれている立場、置かれている状況で、自分はどうあるべきなのか?

責任を相手に転嫁していると、ストレスがたまります

・何で上手くやってくれないのか?
・何で言うことを聞いてくれないのか?

相手に対する不満が蓄積して、それがストレスに発展します。

私は、仕事で相手の原因がもとで失敗したとしても、

「自分がもっと別な行動をしていれば、もしかしたら失敗しなくても済んだのではないか?」

こう考えるようにしています。

そうすると、不満も発生しないし、ストレスもたまりません。

このことを大切に考えています。


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